近日，万豪国际在上海举办女性领袖大会，正式启动为期一年的“华东区女性领袖我心所向”导师项目，旨在帮助区域内女性领导者获得进一步职业发展。

启动“我心所向”项目

“我心所向”是万豪国际亚太区女性领袖项目的一部分，目标是鼓励并帮助区域内女性员工担任更多的领导角色。参与“我心所向”的导师是万豪国际的区域高管或酒店总经理，均为杰出的女性领袖。

为期一天的上海会议主要邀请万豪国际华东区的女性高管出席，会议在上海宝华万豪酒店举办，来自华东区27家酒店共46位女性员工出席。除了当天的会议外，集团还将在区域内举办其他多项活动，包括为年轻女性领导举办的旅游行业女性领袖论坛，为女性高管举办的“交流之夜（Evenings of Engagement）”活动。

万豪国际集团亚太区首席市场营销官若方国瑜女士表示：“这次会议是启动‘华东区女性领袖我心所向’项目的绝佳活动。在万豪国际工作这些年来，我有幸得到许多优秀的女性高管指导，而我希望年轻一代员工也能够得到同样的机会。”

万豪国际大中华区首席运营官李雨生表示：“女性在职业发展过程中会遇到许多挑战。我们希望这个项目能够为女性员工提供各种实用工具，帮助她们克服或将面对的各种挑战。关注女性雇员职业发展是企业应做的，而事实也证明，当有更多的女性担任领导角色时，公司能够得到更好的发展。”

万豪国际中国华东区市场副总裁马雷先生表示：“很幸运我们在中国拥有数量均等的男女高层雇员。这是万豪国际的愿景，我们希望看到更多的女性雇员成长为华东区甚至亚太区的高管，并正向着这一目标努力。”

目前在华东区，万豪有近25%的地区及区域领导、酒店总经理为女性，酒店行政委员会中，42%为女性，经理层中，41%为女性。万豪亚太区的总经理中有17%为女性，高管中32%为女性。从全球来看，女性在万豪员工团队中占比52%，管理团队中女性比例近60%，九个由女性领导的部门每年为万豪创收超过一亿美元。万豪的供应链中，10%的企业为女性所拥有。

团体合照

自1927年Alice S. Marriott女士参与创立万豪之时起，公司便开始鼓励女性担任更多重要的决策职位。公司很荣幸最先在业界推出女性领袖项目。2015年9月，万豪国际集团被财富（Fortune.com）和最佳职场研究所（Great Place to Work® Institute）评为年度最佳女性雇主百强之一。2016年，集团在“多元化公司五十强”（Diversity Inc’s Top 50 Company List）评选中位列第九，排名同行业中最高。