作为国内首家引入“零工”模式的国际酒店集团，希尔顿集团大中华区继去年九月推出面向内部团队成员的“零工”试点后，今日宣布开启“零工”模式第二阶段，在上海、杭州两个试点城市的11家酒店面向社会人才提供灵活就业机会。

随着近期休闲游热度的迅速上升，叠加城市商旅需求的复苏，希尔顿集团的外部“零工”试点将于上海、杭州的11家希尔顿旗下酒店推行，向外部人才开放第一批共计23个需求量激增的基础岗位。为提升社会资源匹配率，希尔顿集团对开放职位做出了适配外部人才的职能重构，以简单易上手为前提，确保为宾客提供可靠而友好的体验和服务。此外，还将为“零工”就业人员提供有竞争力的时薪、温暖而舒适的工作环境及工作餐、时薪秒结等备受青睐的结算方式，以保障顺畅无忧的“零工”体验。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示：“经过半年来的内部试点，我们切实感受到了‘零工’模式为团队成员带来的多元发展机会，以及对酒店运营带来的助益。适逢《上海市就业促进条例》3月1日起实施，在立法层面支持和规范多渠道灵活就业。我们希望能够通过先试先行，积累‘零工’实践，进一步开拓酒店行业的用人渠道，提升用工灵活度和团队成员体验，最终达到吸纳外部优秀人才，优化酒店用工结构的目的。期待外部‘零工’能够成为一个桥梁，打破酒店行业的用工壁垒，为系统外的人才开启感受希尔顿卓越职场文化的窗口，同时也为行业人才的成长创造更多实践机会。”

2022年9月，希尔顿集团大中华区在上海、杭州、北京、成都等7个城市推出了内部“零工”模式，有意愿的团队成员可在现有工作之余，前往集团旗下同区域的其他试点酒店，尝试不同的职位和工作环境，提升职业技能，同时实现灵活且额外的收入，助力团队成员蓬勃发展，提升酒店运营效率。内部试点运营6个月以来，希尔顿集团的内部零工平台——“小希斜杠”上已吸引了近半数试点酒店团队成员的注册。内部试点中，餐厅、宴会、及后厨的职位完成率最高。随着第二阶段的开启，希尔顿集团大中华区还将持续结合“零工”模式的试点反馈部署项目拓展方案。